|
Дополнительно к «Сетке мотивации» было рекомендовано использовать график «Изменения ценностных ориентаций с увеличением стажа работы» (рисунок 3.1).
Рисунок 3.1 - Изменение ценностных ориентаций с увеличением стажа работы
При приеме сотрудника на работу следует учитывать индивидуальные особенности и различия в жизненных ценностях каждого человека, необходима комплексная, всесторонняя оценка кандидата [30, c. 264]. Анализ ценностных ориентаций позволяет выявить внутренние побуждения, не давая информации о профессиональных возможностях и уровне квалификации принимаемого на работу, но предоставляет ценную информацию о факторах, способных заинтересовать сотрудника, мотивировать его к эффективному труду. «Сетка мотивации» является своего рода подсказкой менеджеру по персоналу в дополнение ко всем остальным оценочным атрибутам.
Таким образом, видно, что при малом стаже работы для сотрудника компании большое значение имеет заработная плата, и при увеличении стажа к 7 годам - важным становится продвижение по карьерной лестнице.
Рассмотрим далее мероприятия по реализации предложений совершенствования системы мотивации.
|