|
: К пост. к =293/319 = 0,918
Для большей наглядности занесем полученные данные в таблицу, таблица 11.
Таблица 11
Показатели динамики движения кадров Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области | | |
2006 |
2007 |
2008 | |
1 |
среднесписочная численность (чел) |
318 |
326 |
319 | |
2 |
коэффициент оборота по приему (%) |
14,1 |
4,9 |
6,8 | |
3 |
коэффициент оборота по убытию (%) |
7,2 |
6,7 |
9,4 | |
4 |
коэффициент оборота общий (%) |
21,3 |
11,6 |
16,0 | |
5 |
коэффициент прироста кадров (%) |
6,9 |
- 1,8 |
-2,5 | |
6 |
коэффициент текучести кадров(%) |
7,2 |
6,4 |
8,3 | |
7 |
коэффициент постоянства кадров(%) |
89,3 |
94,1 |
91,8 |
Анализируя количественные характеристики кадрового состава, можно сделать вывод, что коэффициент постоянства кадров высокий. Но в 2008 г. наметилась тенденция к увеличению текучести кадров (по сравнению с 2007г. коэффициент текучести увеличился на 1,9%), увеличению оборота кадров (на 4,4%), при этом коэффициент прироста кадров составляет отрицательную величину (-2,5%).
Обращает на себя внимание тот факт, что в период 2006 - 2008 гг. из 38 принятых выпускников ВУЗов, уволилось - 9. Текучесть этот категории лиц составляет - 23,6%. При этом, 1 человек уволился в связи с переменой места жительства по семейным обстоятельствам, а 8 человек - из-за неудовлетворенности уровнем заработной платы и отсутствием жилищных условий (т.к. преимущественно все молодые специалисты являются иногородними).
Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 |