|
В качестве результативного показателя, характеризующего социальную эффективность управления, выберем коэффициент текучести. Этот показатель отражает динамику персонала фирмы и также выступает в роли факторного, косвенно влияющего на производительность труда. Он представляет собой индикатор благополучия в области управления персоналом. Если фирма имеет хорошие производственные показатели, но текучесть персонала высока, значит на фирме низкая стабильность персонала, а, учитывая, что повышенная текучесть может дорого обходиться предприятию, следует более тщательно подходить к анализу причин, по которым люди покидают организацию. [11,с.91]
Среднесписочное число рабочих определяется по формуле:
 , (1)
где Rн, Rк - количество рабочих на начало и конец года, соответственно.
Движение кадров на предприятии характеризуется следующими показателями: коэффициент приема кадров, коэффициент выбытия кадров, коэффициент текучести.
Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле:
 ,(2)
где П - количество принятых на работу за определенный период времени, чел.;
R - среднесписочная численность работников за тот же период времени.
Планирование работы с увольняющимися сотрудниками базируется на классификации видов увольнений. Критерием классификации выступает степень добровольности ухода работника из организации:
) по инициативе работника, то есть по собственному желанию;
) по инициативе работодателя или администрации;
) в связи с выходом на пенсию.
Коэффициент выбытия кадров рассчитывается по формуле:
 ,(3)
где В - количество выбывших работников (уволенных по собственному желанию, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, вышедшие на пенсию, поступившие в учебные заведения, призванные в Вооруженные силы) за определенный период времени, чел.
R - среднесписочная численность работников за тот же период времени.
Коэффициент общего оборота рабочей силы равен:
Кобщ.об.=Кпр.к+Квыб.к., (4)
где Кпр.к - коэффициент приема кадров;
Квыб.к., - коэффициент выбытия кадров.
Коэффициент текучести, рассчитывается как отношение числа выбывших по собственному желанию, уволенных за прогулы и другие нарушения дисциплины работников за определенный период (в данном случае за год) к среднему числу занятых в течение года.
 (5)
где Rув.по собс.ж. - увольнение по собственному желанию, чел.;
Rув.за нар.тр.дис. - увольнение за нарушение трудовой дисциплины, чел.;
R - среднесписочная численность работников за тот же период времени.
Коэффициент замещения равен:
Кзамещ.к.=П/В, (6)
где П - количество принятых на работу за определенный период времени, чел.;
В - количество выбывших работников (уволенных по собственному желанию, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, вышедшие на пенсию, поступившие в учебные заведения, призванные в Вооруженные силы) за определенный период времени, чел. [23,с.204]
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |