|
Главным элементом организации являются ее сотрудники. Кадровая политики
организации образует базис для формирования системы работы с людьми при
рассмотрении различных аспектов управления человеческими ресурсами и служит
отправной точкой для менеджеров при принятии конкретных решений в отношении сотрудников.
Хорошей кадровой политикой можно назвать общую кадровую стратегию,
объединяющую различные аспекты политики организации в отношении персонала и
планы и пользования рабочей силы. Она должна повышать способность организации
адаптироваться к изменению технологий и требований рынка, которые можно
предвидеть в обозримом будущем.
Кадровая политика - это письменный документ, в котором описываются все
аспекты текущей кадровой политики предприятия, подписанный всеми высшими
руководителями. Причем кадровая политика не является смыслом существования
самой организации. Хорошая кадровая политика проистекает из основных
коммерческих или функциональных целей организации и отражает их. [4,с.12]
Без четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать возможности предприятия,
реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем,
создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по
службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. [6,с.38]
. Актуальность темы определена в теоретическом рассмотрении и
практическом обосновании кадровой политики предприятия в управлении персоналом
в условиях рыночной экономики.
. Цель дипломной работы - исследование действующей кадровой политики ГУП
«Щекинская ЦРА № 87» и разработка методики ее совершенствования.
. Задачами исследования кадровой политики и формирования кадров на ГУП
«Щекинская ЦРА № 87» являются: определение приоритета кадровой политики, стилей
управления персоналом предприятия и обзор кадровой информации.
. Объектом исследования является: система реализации кадровой политики
ГУП «Щекинская ЦРА № 87».
. Предметом исследования является: отношения, возникающие в процессе
проведения кадровой политики на ГУП «Щекинская ЦРА № 87».
. Приоритетными вопросами дипломной работы являются: вопросы отбора и
привлечения сотрудников ГУП «Щекинская ЦРА № 87», оценка персонала, организация
профессионального обучения, повышения квалификации, подготовки резерва и
планирования карьеры. Кроме того, в дипломной работе рассматривается стимулирование
персонала предприятия к наиболее эффективной работе через формирование
корпоративной культуры предприятия, мотивации к труду, как основного фактора
успеха в сфере деятельности предприятия.
. Задачи дипломной работы:
Ø раскрыть теоретические вопросы кадров и кадровой политики;
Ø описать деятельность предприятия, его функции, цели, задачи,
финансовое состояние;
Ø охарактеризовать численность и категории персонала ГУП
«Щекинская ЦРА № 87», регламент отбора и найма персонала и повышения его
квалификации;
Ø выявить проблемы и предложить мероприятия по
совершенствованию кадровой политики на ГУП «Щекинская ЦРА № 87».
. Теоретико-методологическую основу работы составляют труды таких ученых
как Аверин А.Н., Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Кибанов А.Я., Миндели Л.Э.,
Травин В.В., Дятлов В.А. и др.
Методологическую основу дипломной работы составили компаративный,
структурный и метод системного анализа.
Значение и роль кадровой политики предприятия
|